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          新聞動態

          企業繳納社保的幾大問題總結
          作者: 裕橋人力資源 來源: 本站 時間:2020年12月10日

          企業為員工繳納社保公積金主要有兩種方式,一種是企業自己開設社保賬戶為員工參保,另外一種則是找一家正規的社保代理機構代辦代繳。不少企業在繳納社保公積金時都會面臨以下幾個問題,今天就來總結一下。

          1.    小微企業沒有專門的社保專員,缺乏相關經驗

          對于小微企業來說,設立專門的社保專員成本太高,所以一般沒有,并且缺乏社保管理、申請工傷認定手續等相關經驗,往往是HR身兼多職。而社保賬戶的開設和繳納又是一項比較繁瑣耗時的工作,首先需要HR熟悉整個辦理流程,要是不懂規則的話,很容易就給員工的社保繳納帶來風險,而且社保繳納有時效性,不少HR新手都不能完全做好員工的社保工作。

          總的來說,就是管理麻煩,缺乏經驗。

          2.    大企業人員流動性大,人力資源部門事務性工作繁重

          對大企業來說,員工眾多,相對來說人員流動性也會比較大,員工入離職都要及時進行社保管理,人力資源部門事務性繁重,管理難度大。

          3.    企業在全國范圍內設有站點、門店等,但當地尚未注冊分公司

          現在,全國化的企業越來越多,不少餐飲、快消品等行業的企業在全國范圍內設有門店、站點,但是在當地尚未注冊子分公司,屬地社保難解決,管理難度大,成本高,事務性工作繁重。

          而這些都可以通過社保代理服務解決,這也是越來越多企業選擇社保代理的原因。社保代理是國家認定的專業機構按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

          通過社保代理,企業可以:

          1.專業的事交給專業的人來做,避免因人事專業性不強操作不當而引發勞務糾紛;

          2.提高響應的速度與效率,迅速處理員工入離職參保、停保問題,簡化流程,節省時間,提升效率,將人力資源部門從繁重的事務工作中解脫,使其專注于核心戰略性工作;

          3.通過社保代理服務,企業可以解決屬地社保購買問題,通過專業人力資源公司了解各城市地區不同的社保政策和操作流程;

          4.有利于企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數,降低企業成本,避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

          5.有利于規避法律風險,比如區別管理不同用工制的員工。如為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金,能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間,避免產生不必要的矛盾和引發糾紛。

          而想要享受到這些好處,企業只需繳納部分代理費用,就能夠享受全方位的社保代理服務,省事省力更省心,足不出戶就可以完成社保辦理。

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