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          新聞動態

          招聘外包公司靠譜嗎?將招聘外包出去有什么優勢?
          作者: 裕橋人力資源 來源: 本站 時間:2020年10月29日

          現在很多企業因為人員缺口大,自己招聘難度大等問題會選擇將招聘流程外包出去,那么這種方式真的好嗎?外包公司真的靠譜嗎?別急,我們一起來分析下。

          招聘外包公司靠譜嗎?

          正規的外包公司還是很靠譜的,但是這需要我們自己謹慎選擇,盡量找行業里面規模較大、口碑較好的公司。

          要看一家外包公司是不是靠譜,可以從公司是否有齊全的資質證件,營業執照,團隊專不專業,服務體系完不完善,行業口碑好不好等方面考察,另外還要記得貨比三家,多做對比,還要結合自身需求和實際情況。

          招聘外包好不好?

          將招聘流程外包出去對于企業來說好處還是很多的,不僅能緩解招聘壓力,轉嫁用工風險,還能節約用工成本。

          招聘外包的優勢:

          1、減輕企業招聘壓力

          有些企業因為業務擴大,需要招聘大量員工,這會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。

          如果企業把招聘外包給服務公司,那么招聘的所有環節和工作,包括確定職位描述、分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通、篩選簡歷、人才測評,面試、錄用等都轉交給服務公司,服務公司會在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才,不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求,有效緩解企業的招聘和用人壓力。

          2、節省用工成本

          企業的招聘量大,人員流動性高,自己做招聘將大大增加用人成本,也增加了人事的工作。通過招聘外包可以從這些事務性的工作中解放出來,并為公司節省一定的用人成本。

          3、轉嫁風險,靈活用工

          招聘外包公司提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業經驗,內部資源,依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

          綜上可知,招聘外包對于招聘壓力大,需要大量用工的企業來說是個不錯的選擇。但是需要注意選擇正規靠譜的外包公司。

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