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          新聞動態

          招聘流程外包服務的優勢有哪幾點?
          作者: 裕橋人力資源 來源: 本站 時間:2020年10月29日

          人才的競爭是當今企業競爭的核心之一,尤其是許多正處于急速擴張和高速發展階段的公司,對優秀人才的數量和質量都有了更高的要求。

          企業HR招聘的傳統渠道有限,主要依靠主流招聘網站。如果企業用人需求臨時激增,再加上地域、行業、經驗、學歷、期望等各種條件的限制,HR很難快速找到與崗位匹配的人才。招聘流程外包服務的興起不僅幫企業解決了招人難題,更是幫助HR減輕了巨大工作壓力。

          招聘流程外包服務的優勢有以下幾點:

          一、節約企業成本

          一般的招聘流程涉及廣告、簡歷篩選、面試和員工入職等環節,需要大量的時間和資源。使用招聘流程外包服務,企業可以以固定成本管理招聘流程,避免招聘成本的重復增加。招聘流程外包服務可以幫助企業HR完成招聘過程中的復雜事務,節約時間成本;整合多種渠道宣傳資源,大幅度提升廣告效果,節約廣告成本;協助HR多方位考察候選人,增加候選人的穩崗性,降低企業招聘的機會成本。

          二、提高候選人質量

          企業對于人才的需求不僅僅在于專業技能上,更是在人才的素質、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。尤其是企業面對批量式的招聘,人才需求和人才質量的矛盾顯得更加突出。招聘流程外包服務不僅可以幫助企業通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質量人才,高效達成招聘目標,還可以為企業儲備優質候選人。

          三、優化現有招聘流程

          招聘流程外包服務為企業提供了一套流程完善、高效優質的招聘模式,企業可以據此來優化現有的招聘流程。招聘流程外包服務的專業性和實效性也保障了企業招聘過程中的公平和合規。此外,服務過程中企業會及時收到關于人才和市場的動向,為企業人才發展和組織規劃提供參考和指導。

          四、協助企業HR關注核心業務

          企業的發展離不開完善的人力資源體系支撐。使用招聘流程外包服務,在保障了企業人才供給的基礎上,幫助HR從繁雜的事務性工作中解脫,轉向于人力資源體系搭建、組織變革、人力資源戰略規劃等核心人力資源工作。

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