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          新聞動態

          勞動法關于勞務派遣的幾大規定
          作者: 裕橋人力資源 來源: 本站 時間:2020年10月29日

          關于勞務派遣,勞動法對于用工單位的要求、勞動者的薪資待遇、工作性質等方面都有規定,具體如下:

          1、強化對實際用工單位的約束。

          根據《勞動合同法》第六十二條之規定,“用工單位應當履行下列義務:

          (1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

          (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

          (3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

          (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

          (5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

          (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

          2、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利,禁止差別對待。

          被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

          3、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

          在實踐中,一些用人單位濫用勞務派遣用工形式、不斷擴大勞務派遣用工崗位,更有甚者,在固定期限勞動合同到期后,將勞動用工轉為勞務派遣用工,逃避勞動法規定的義務,諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務?;蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F象,在某類崗位全部實行勞務派遣用工,從而既降低了勞務工勞務報酬,又使得勞務工沒有比較的對象。針對這些濫用勞務用工形式的行為,《勞動合同法》規定,勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,從而將勞務派遣用工定位為勞動用工的一種補充,避免其無限擴大給勞動者造成損害。

          4、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

          在《勞動合同法》頒布之前,對于勞務派遣并沒有明確的法律規定,存在很多漏洞,因此一些用人單位為了降低用工成本,逃避法律義務,便利用勞務派遣的漏洞。諸如自行設立勞務派遣公司,把單位內部長期固定的正常勞動崗位,轉為“勞務派遣”崗位。將這些崗位的勞動者,轉變為由勞務公司派遣。這種“自賣自買”的方式,其結果就是,勞動者還是那些勞動者,但是收入卻大幅降低,勞動強度卻有所增加,或者勞務派遣用工實施的崗位擴大化,或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務。

          鑒于此,新頒布的《勞動合同法》明確規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。從而禁止這種“自賣自買”,侵犯勞動者權益,規避自身義務的行為。

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