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          新聞動態

          勞務派遣和合同工有什么區別
          作者: 懷化市裕橋人力資源有限公司 來源: 懷化市裕橋人力資源有限公司 時間:2020年07月22日

          勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。

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          合同工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關系。二者的區別如下:

          1、 簽署勞動合同的單位不同

          正式的合同工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

          2、 建立勞動關系的單位不同

          正式合同工,是勞動者與工作的單位建立勞動關系。

          派遣工,是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系,與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位,輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位,替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

          實行勞務派遣后,用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

          以上就是勞務派遣與合同工之間的區別。

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